达人分享 怎么管好一个舞团 献给败家家族
时间:2013-09-20 来源:本站 作者:灵智游戏站
详情管理管理好一个舞团不仅仅是舞团和管理们要做的事,更应该是每个舞团成员要尽的义务。 水能载舟,亦能覆舟说的就是这个道理吧。一个舞团的人不在于多,而在于精,有100个平庸无奇的成员也许不及一个有能力的成员顶用。所以舞团一定要有有一部分精华。 应该也有很多舞团有这样的情况吧。例如舞团群里会慢慢变安静和冷淡,大家聊天交谈的次数越来越少。上游戏的人越来越少,在游戏一起玩的舞团伙伴越来越少。有的舞团成员不辞而别,或跳槽到别的舞团,让管理和团长面面相觑,不知所措。要管理好舞团靠的是大家一起努力和守护,而要抓住每个成员的人首先要抓住大家的心。 脾气暴躁的团长和管理乱糟糟的舞团固然大家都不喜欢。平淡无特色的家族固然呆一段时间就会索然无味。所以族长和管理要想办法活跃起家族来。每天都是一样的游戏一样的玩法难免会乏味。这时候团长和管理就可以zu织进行一些舞团内部的活动。例如:舞团内部成员的竞技比赛,或者道具赛,或者比多少判定等不一样的玩法,根据比赛的结果给予一定的奖励和表扬。不一定是要多么贵重的奖励,也许一点小小的奖励就可以温暖人心。 借这个机会也可以更加促进舞团成员的感情,让大家更亲密。当然团长和管理亲自参与更好,带头领导大家一起去游戏。一个好团长比什么都能更加稳定大家的心。团长和管理可以经常在群里邀请大家一起聊天和游戏,让大家不觉得彼此之间有距离。当开舞团内部会议的时候,可以在群里邀请大家一起参与会议。让大家都参与进来,一些要注意的事,一些新发现的问题,这些都可以说给大家听。或者让大家都说出自己对舞团的意见和看法,抓住问题的根本,从而做一个完美舞团。 当有成员退出舞团的时候,团长和管理们要注意自我检讨一下了。可以主动联系一下那个成员,问一下退出的原因。如果不是因为舞团本身的原因,那也不要气极败坏的一味责怪和漫骂。应该拿出最真挚的态度,祝退出的舞团成员以后过的快乐,游戏愉快。并且为曾经在同一个家族努力过而感到开心和怀念。让别人能感受到一个团长和管理应有的素质和涵养。 如果是因为舞团本身的问题,那么更要做深刻检讨了。要注意哪里做的不好,哪里让人失望和不满。并且要真诚的告诉那个成员,问题解决和改正了以后,欢迎他再回到这个大家庭。当然更不提倡团长和管理随便将舞团成员踢出家族。每个人可能都有做错事的时候,这个时候抛弃他或者拒绝他是不明智的。要从根本上帮助他解决问题,并且保证同样的错误不会再发生,毕竟知错就改还是好孩子嘛。 同时团长和管理们也要注意舞团成员的素质问题。要培养他们的荣誉感和集体意识,制订出严格的规定,并且奖罚分明。当他挂上舞团名字去游戏的时候,那他代表的就是一个舞团。做出不好的事情丢的也是整个舞团的脸面。所以每个成员一定要注意一些不好的行为,为舞团保持好的形象。 发展壮大要想舞团更强盛,也要注意舞团的发展壮大。一个技术好的舞团固然吸引人,但同时也有一定的难度。也许单纯的收人收不到ET,但是自己可以发展ET.闲暇的时候叫上几个成员一起关上门苦练技术,技术管理督促大家勤练技术。不一定要在意别人说什么,当别人嘲笑自己家族成员技术差的时候,我们一样可以骄傲的告诉他们,只要我们敢于尝试了,敢于练习了,那就是最棒的。最终小菜鸟也会成长成大ET.
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